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Liquidität für den Mittelstand

prüfen  -  planen  -  optimieren

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Dienstwagen statt Gehalt – Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren von Bruttogehaltsumwandlungsmodellen
Beratung anfordern und
" prüfen - planen - optimieren "
Das Angebot Mitarbeitern einen Dienstwagen zur Verfügung zu stellen, ist für Arbeitgeber gleich in mehrfacher Hinsicht interessant.
 
Es sprechen klare wirtschaftliche Aspekte für eine Dienstwagen-Überlassung gegen Gehaltsverzicht.
Möglichkeit zur Senkung der Lohnnebenkosten (je nach Modell und Rahmenbedingungen)
 
Leasingraten sind als Betriebs- ausgaben steuerlich absetzbar
 
Möglichkeit zur Optimierung Ihrer Einkaufskonditionen durch Erhöhung Ihres Einkaufsvolumens an Fahrzeugen
 
Vermeidung eines administrativen Mehraufwandes durch komplette Übernahme des Handlings durch den Leasinggeber (Full-Service- Konzeptes) und durch Nutzung entsprechender Online-Tools
 
Motivation und Bindung qualifizierter und leistungsstarker Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
 
Größere Identifikation des Mitarbeiters mit Ihrem Untenehmen
 
Förderung Ihres Firmenimages hinsichtlich Fortschrittlichkeit und Arbeitnehmerorientierung
 
Erhöhung der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber
Vorteile für Arbeit-
Geber
Vorteile für Arbeit-
Nehmer
Positive steuerliche Effekte durch Verringerung des Bruttogehaltes realisierbar
 
Kostenvorteile durch Inanspruch- nahme von Großkundenkonditionen
 
Mitarbeiter hat die Möglichkeit alle drei Jahre ein jeweils aktuelles Modell zu fahren
 
Kein Kapitaleinsatz für die Anschaffung eines privaten Fahrzeugs
 
Kein Restwertrisiko beim Verkauf des Fahrzeuges
 
Ersparnis der Mehrwertsteuer, da alle Kosten in Verbindung mit dem Fahrzeug in der Nettobetrachtung abgewickelt werden können
 
Planbarkeit der Kosten durch feste Full-Service-Raten